淺聊勞務派遣工被辭有沒有賠償?
作者:admin 日期:2019-06-18 瀏覽

貴州勞務派遣不同於企業中的普通員工。建立勞動關係的單位實際上是勞務派遣公司。對雇主來說,使用勞務派遣的主要優勢是,在支付了勞務費用後,你不必擔心其他勞動關係。被用人單位辭退後,正常的勞務派遣服務應當返還勞務派遣公司。還有勞務派遣公司為員工安排新工作。勞務派遣公司不為員工安排新工作的,勞務派遣公司仍負責支付員工工資和保險。勞務派遣公司可以隨意解雇勞動者嗎?當然不會。

貴州勞務派遣

根據《勞動合同法實施條例》,用人單位應當符合勞動者終止的14類情形。最重要的是雇主和雇員通過協商達成共識。如果用人單位裁員或生產經營出現嚴重困難,也可以裁員。貴陽勞務派遣">在其他情況下,不允許裁員。用人單位與勞動者解除勞動關係,隻要用人單位提出,勞動者不犯錯,勞動者一般應當按每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位無故解雇勞動者的,應當支付雙倍的經濟補償金。這是勞動法律法規對用人單位解除勞動者的約束。

貴陽勞務派遣

拖欠工資、不繳納社會保障費、不支付經濟補償金的用人單位,在貴陽勞務派遣勞動者都可以向勞動監察部門投訴,維護自己的權利。他們將依法維護工人的權益。但是,勞動者也要做好相應的準備,如與用人單位簽訂勞動合同、工資憑證等證明材料。勞務派遣勞動合同應當簽訂至少兩年,這也是國家為保證勞務派遣長期穩定而做出的保護。目前,國家《勞務派遣暫行規定》要求,即使派遣勞務,也必須向勞務派遣地的職工支付社會保障。此外,注冊資本為200萬的勞務派遣公司需要確保其不是勞務派遣的空殼公司。勞動和社會保障行政執法部門將每年進行監督檢查,保護勞動者利益。